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以人为本的国有煤炭企业思想政治教育

By:王保

摘要:针对当前企业思想政治教育忽视以人为本的现象,加强以人为本的国有煤炭企业思想政治教育的对策分析。

关键词:以人为本;煤炭企业思想政治教育

    随着我国市场经济体制的不断完善发展,我国当前的社会经济结构已经发生了很大的变化,相比于改革开放初期,社会经济结构已经发生根本性转变,这些变化对传统的意识形态、道德观念和价值理念等都产生了很大的冲击,因此在当前的发展形势下,如何坚持以人为本,真正地把握国有煤炭企业思想政治教育的出发点和关键点,对于促进我国煤炭企业的发展有着重要的指导作用。因此在国有煤炭企业发展过程中,必须要坚持以人为本的思想政治教育内容,更好地体现时代性,把握企业发展的规律性,从而在以人为本政策的引导下更好地促进企业发展。

1.国有煤炭企业思想政治教育中忽视以人为本的现象探讨[1]

    当前我国国有煤炭企业的思想政治教育内容相比于过去,已经发生了很大的改变,在继承传统优良教育发展的基础上,已经形成了自己独特的思想政治教育体系,并且在实践过程中,也已经形成了自己独特的思想政治教育体系,取得了一定的发展成效。但是由于我国有企业自身体制问题,使得企业在思想政治教育工作开展过程中,出现了忽视以人为本的现象。

1.1思想政治教育目标的层次性不够

    随着我国煤炭企业的发展,在最近几年的发展过程中,对于企业的经营模式、发展策略都发生了较大的改革,当前我国的经济正处于高速发展过程中,那么煤炭行业的发展也处于高速发展阶段,在企业发展过程中,对于员工的待遇也达到了较高的水平,这些都使得企业思想政治教育的目标设置过程中,脱离了我国正处于社会主义初级阶段的这个基本国情,在实际教育工作开展过程中,没有充分的考虑到员工的实际思想水平,对于企业不同的员工都采用统一的思想政治规范来进行管理,这种为了保证企业的思想政治教育水平高,而片面的采用统一的管理方法,使得企业在发展过程中,忽视了员工的思想道德素质的差异,忽视了员工道德素质的培养和提升,使得企业内部的思想政治教育工作成为了空中楼阁,没有办法给予员工良好的教育引导。

1.2思想政治教育内容的时代性和针对性不强

    随着我国经济的快速发展和变化,国有煤炭企业员工的思想状况也发生了很大的改变,员工关心的问题也逐渐发生了改变,但是在企业的思想政治教育工作开展过程中,仍然是以以往的教育模式来加强对员工思想政治教育工作的开展,那么企业在发展过程中,对于已经发生的这些变化都视而不见,使得员工不能够积极地参与到时代热点的问题探讨过程中,企业对于员工关心的民生问题也不能够给予很好的引导和解答,使得我国煤炭企业的思想政治教育内容缺乏针对性和时代性,对于员工存在的心理问题、感情困惑、情感冲突等方面都没有给予及时的解决,在企业发展过程中,没有坚持以员工为中心,不管发生什么情况,都是采用统一的教育内容来开展企业思想政治工作。

1.3思想政治教育方法的实践性和主体性存在的严重不足

    当前,我国的国有煤炭企业思想政治教育过程中,将员工作为教育的客体,把企业员工简单地作为施加影响对象的问题,在员工的问题上,没有坚持以人为本的原则给予员工必要的关怀和指导,那么就使得企业思想政治工作脱离了实际情况,在对员工进行思想政治教育过程中,都是采用照本宣读的方式,这样的教育方式,对于改善的员工的思想道德素质,提高企业整体的思想政治教育水平,完善企业的思想政治工作开展起着很大的阻碍作用。在这样的教育方式中,没有充分的发挥员工的主体作用,主要使用强制的制度来约束员工的行为,忽略了员工自身道德素质的提升。忽略了企业员工和员工之间的沟通交流,因此这样的思想政治教育工作的开展不能够取得很好的教育效果。

2.以人为本的国有煤炭企业思想政治教育完善的有效对策探讨

2.1建立阶梯状的思想政治教育发展模式[2]

    在企业发展过程中,要想提高企业整体的思想政治素质,那么就需要在企业发展过程中,充分发挥公民道德、公民素质教育在企业发展过程中重要作用,加强企业员工的思想道德素质培养和提升,强化员工的法律意识,从而使得企业里每一个员工都能够养成遵纪守法、爱岗敬业的思想道德素质,成为一个合格的公民。在完成了基本素质建造以后,就需要加强对员工的技能培训,在技能培训的过程中来进一步加强员工的思想政治教育水平,从而使得员工一方面能够具备较强的专业业务技能,另一方面也能够提高自身的道德素质,将自己道德素质和知识技能素质全面提高,从而形成企业整体的综合素质,当然在实际培训过程中,需要结合员工自身的特点进行有重点、分层次的教育培养,从而提高企业员工素质,更好地促进企业的发展。

2.2开发具有时代特点的思想政治教育模式

    在国有煤炭企业的发展过程中,要想保证企业能够取得较好的发展,那么就必须要加强企业的现代化建设和发展水平,在企业发展过程中,需要适应国有煤炭企业的时代特点和企业及其员工发展的需要,一方面加强企业的思想政治教育工作的开展,当然在开展思想政治教育工作过程中,需要紧密地结合当前我国十八大提出的科学发展要求,同时结合我国胡锦涛总书记提出的科学发展观,在发展过程中,不断地深化和落实科学发展观,从而使得企业向着文化、科技、网络等领域不断拓展。另一方面企业需要开发思想政治教育的新功能,使得思想政治教育发挥超越功能。协调功能等,将企业的发展历史、现状以及未来的规划建造目标进行紧密的联合,根据当前时代发展需要,从而进行准确的预测,使得企业在思想政治教育工作建设过程中,员工能够自觉的遵守企业的规章制度,共同为企业制定的目标而努力。对于员工存在的心理问题、感情困惑、情感冲突等方面都要给予及时的解决,在企业发展过程中,坚持以员工为中心,以丰富的思想政治教育内容来促进和推动企业思想政治工作的发展和建设。

2.3充分发挥员工的主体性

    在国有煤炭企业发展过程中,企业需要充分的发挥思想政治教育对象的主观能动性,在实践过程中,要始终坚持以员工为本的思想政治教育理念,尊重员工,给予员工必要的帮助,鼓励员工积极地参与到企业发展和建设过程中,从而发挥员工的主观能动性,认识到员工在企业发展过程中的主体地位,从而在思想政治教育工作开展过程中,能够突破传统的教育方式,大胆地进行创新,积极地参与到企业发展过程中,结合企业发展实际情况,不断地增强自身的道德素质培养和业务技能的提升,从而有效地推动国有煤炭企业的思想政治教育工作的开展,将企业发展推到一个新的高度。同时加强企业员工和员工之间的沟通交流,使得企业思想政治教育工作的开展能够取得好的教育效果。

3.结束语

    国有煤炭企业在发展过程中,要始终坚持以人为本,也就是以员工为本的教育理念,在思想政治教育工作开展过程中,要将以员工为本的教育观念贯穿到整个企业思想政治教育工作开展的全过程,加强对思想政治教育工作的认识,提高政治教育的实效性[3]。在新时期的发展过程中,对于国有煤炭企业的思想政治教育工作的开展方式要不断地进行创新和认识,理论联系实际,理论指导实践,从而增强企业思想政治工作的说服力,推动国有企业的高效、快速发展。

 

 

 

 

参考文献:

[1]张玉.浅谈以人为本的国有煤炭企业思想政治教育[J].经营管理者.201106:313.

[2]王峰.以人为本理念下的煤炭企业思想政治教育初探[J].华章.20121028:29.

[3]双学梅.坚持以人为本创新国有企业思想政治教育[J].理论导报.201305:47-48.