首页

高职院校工会对青年教师发展中的作用研究

By:李梅

摘要:青年教师是高职院校教学、科研和社会服务队伍中的主力军,是高职院校知识分子队伍的重要组成部分,青年教师在整个高职院校中的比例也是非常高的,因此要想推动高职院校事业发展,促进我国高职院校教育水平的提高,就必须加强和促进青年教师的发展,那么高职院校工会作为高职院校发展和建设过程中一个很重要的发展平台,能够通过不同协会等形式为青年教师搭建发展的舞台,通过加强青年教师的思想道德建设,注重青年教师的心里成长,关心青年教师的身体健康,从而为青年教师的身心健康发展都提供了一个非常广阔的平台,更好地推动了高职院校青年教师的发展。

关键词:高职院校工会;青年教师;发展;作用研究

    青年教师作为高职院校最重要的师资队伍组成部分,他们的发展是高职院校取得发展进步,打造一支具有高素质、高水平教师队伍的关键部分。而高职院校工会能够参与到学校管理过程中,协助做好相应的教学科研、管理等工作,尤其是从思想、政治、生活、心理、身体健康等方面为青年教师的成长和发展提供了很好的舞台和发展环境,使得高职院校工会成为了青年教师的良师益友,促进了他们的成长和发展,因此高校工会在青年教师的发展过程中产生的巨大的推动作用。

1.为青年教师搭建了发展舞台

青年教师是年轻的一代人,无论是思想上还是行为上都是富有朝气和活力的年轻群体,因此在青年教师的发展过程中,非常需要高职院校能够会他们搭建一个发展平台,只要有这个舞台的存在,那么青年教师就可以实现自己的抱负和理想,在舞台上大显身手,发挥自己的聪明才智,取得进步。

    搭建舞台的一个好的方式就是成立协会组织,通过这样的协会组织成立,那么青年教师就拥有了一个发展的舞台,而这些协会也可以给予青年教师在发展过程中一定的指导,同时为青年教师进行创业等发展提供一定的经费,正所谓巧妇难为无米之炊说的就是这个道理,青年教师只有拥有了这样的平台,那么才能够去实现自己的理想。

    在协会组织成立以后,可以采取民主自治的管理方式,在学校内部大力地开展学术活动和讲座等,从而加强了各个院系之间青年教师的沟通和联系,那么整个学校的学术气氛就变得浓烈,这些不但能够促进青年教师的发展,对于学生,乃至整个学校来说都有很好推动作用。一旦学校的青年教师发展取得了一定进步,那么也可以将青年教师推向媒体,通过媒体传播来将青年教师的学术。理想和方法等进行广泛的传播,从而吸引更多的青年教师参与到整个发展过程中。

2.加强青年教师的师德建设

    一个人要想取得发展和进步,拥有良好的道德品质是必须的,那么青年教师在培养的过程中,首先需要具备的就是师德,而师德可以通过工会来加以重视和培养建设。

    工会可以通过开展师德建设的宣传教育工作,在整个宣传教育过程中,青年教师可以充分地感受到职业荣誉感,历史使命感,养成良好的社会责任感,从而在发展过程中,不断培养和锻炼自己的师德,积累文化,钻研教育,将中华民族的传统美德不断地继承和发扬光大,通过弘扬先进的文化,从而在教育和教学实践过程中培养一批具有良好师德、奉献精神强、工作业绩突出的先进集体和个人,通过这些先进集体和个人的模范作用,从而在整个学校内部形成良好的氛围,建立师德建设制度,促进我国青年教师的发展。

3.走进青年教师的心灵世界

    在工会组织中,可以通过开展不同的活动项目,加强对思想道德的建设,从而走进青年教师的心灵世界,比如在中秋节、教师节、国庆节等节日可以举办一些联欢活动、聚餐等,加强青年教师之间的沟通交流,让青年教师之间能够建立很好的关系,激发更大的工作潜能,形成强大的向心力和凝聚力。学校工会可以在每一个教师生日的时候,送上一个开辟出来的生日栏目,大家可以在网上留言祝福,这样青年教师之间的日常联系就会增加,那么青年教师聚在一起,就容易产生新的思想,从而发挥主观能动性,发挥各自的聪明才智和创造性思维,推动整个学校的创新发展。

4.营造适合青年教师的成长和发展环境

    青年教师要想取得发展,充分调动青年教师的积极性,那么就必须要营造一个公平、公正、激励的机制和环境,这样才能够调动青年教师积极性,使得其有较大的兴趣投入到科研创造过程中,而工会实行的是民主自治,正好有这样的平台可以为青年教师营造这样的机制和环境,通过认真地倾听青年教师的心声,对于青年教师在工作中、生活中遇到的问题加以有效地解决,或者可以帮助其提出有针对性的建议供其选择,可以通过一些教师和领导座谈会,学校领导倾听青年教师的声音,参与到学校过程中,从而帮助青年教师解决问题,青年教师没有了后顾之忧,那么就可以全身心地投入到教育事业和科研创作中,从而促进自身和学校的共同发展。

    同时,在工会中,还可以帮助青年教师制定理想的职业生涯规划,青年教师也属于年轻的一代,那么在职业生涯规划和设计过程中,总会遇到这样那样的问题,那么就需要加强对青年教师职业生涯规划和设计过程中的指导,从而帮助其制定理想的职业生涯规划。

    通过制定科学的人才选拔制度,也可以使得青年教师之间形成竞争合作关系,在工作过程中,勇于创新。工会就可以积极协调各个部门,促进学校的人事制度实施,从而在学校内部营造一个科学、创新、发展的选拔制度,使得一些优秀的青年教师不断涌现,学校同时也培养了一批具有高素质、创新能力的青年教师队伍、

5.关注青年身体健康

    身体是革命的本钱,青年教师要想取得较好的发展,那么就必须要拥有健康的体魄,这样才能够全身心地投入到工作中,工会可以组织一些活动,比如广播体操大赛、羽毛球大赛、乒乓球大赛、篮球大赛、足球大赛等,可以选择每周固定的一天下午进行这些比赛,这样教师可以根据自己的喜好,选择喜欢的运动进行身体锻炼,一方面可以改善教师的身体健康,另一方面也充分地鼓励教师发展自己的兴趣爱好,从而促进教师发展。

6.丰富青年教师的业余生活

    关注青年教师成长的过程中,不能够一味地督促教师只进行教育科研创作,同时也应该鼓励教师发展自己的兴趣爱好,有时候兴趣爱好不单是为了放松和消遣,同时也能够为自己的事业发展激发灵感,因此工会为了鼓励教师发挥自己的兴趣爱好,那么可以根据教师的喜好,在一些特定的节日里,组织歌唱大赛、摄影展、书法比赛等,通过这些项目的开展,教师一方面可以得到很好的放松,另一方面也可以在兴趣中找到灵感,从而促进自身的良好发展。

7.结束语

    青年教师队伍的建设是高职院校工会的重要工作,对于教师自身的发展和学校的发展进步都有着重要的影响,能够起到积极的促进作用。高校工会在发展过程中也应该充分认识到自身对于青年教师的成长和发展所能够产生的影响,从而趋利避害,更好地发挥自身的价值,为青年教师服务,通过为青年教师搭建了发展舞台,营造青年教师的成长环境等,从而促进青年教师不断取得发展和进步,更好地推动学校发展。

 

 

 

 

参考文献:

[1]何易勤,曹成全,吴永胜.高职院校工会在青年教师发展中的作用[J].工会论坛,20091504:56-57.

[2]高海霞,张翠竹.高职院校青年教师专业发展的策略研究[J].北京工业职业技术学院学报,20121102):63-66.

[3]陆颖.科研导师在高职院校青年教师科研能力培养中的作用研究[J].江苏经贸职业技术学院学报, 201201):37-39.

[4]冯萍,潘旭.高职院校青年教师发展党员工作的思考[J].经营管理者,201211332.