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《论语》中的和谐管理思想研究

By:白鑫

摘要:和谐思想起源起源于我国最早的农耕文化,在我国的思想史上有着悠久的历史,在慢慢地发展过程中,形成了我国中华民族的核心部分。《论语》是我国儒家的经典文化凝结,其中蕴涵着浓厚的和协管理思想,对和谐管理思想同时也进行了深刻的分析和阐释,在《论语》中,包含的礼和乐两大支柱,在我国的发展过程中,起着很重要的作用,这种管理思想也一直发展到今天,在现代管理过程中占据着重要地位。

关键词:《论语》;和谐管理思想;研究

    和谐管理思想是反映着我国经济社会普遍运行机理的管理思想,在我国社会发展过程中,随着人类社会生产力合作关系的不断增加,人作为财富创造的主体,和谐思想在人、组织两者之间的关系处理和发展过程中发挥着重要作用。因此在当前追求和谐发展的过程中,必须要加强对和谐管理思想的认识,形成有效的和谐管理理论,提出相应的研究方向,制定相应的研究内容,从而不断地将我国《论语》中的和谐管理思想进行深化发展,促进我国社会的快速发展进步。

1.研究和谐管理思想的时代意义

    随着经济全球化的发展,市场竞争也日趋激烈,人民生活水平提高,科学技术进步,这些都要求组织要能够实现灵活的应变,人们通过矩阵组织来适应当前社会的发展,对于组织管理创新提出了迫切的需要。

    西方管理思想中比较注重理性思考和科学,但是当人参与到其中时,就会对这种理性的思考和管理模式造成很大的破坏。但是和西方的理性模式不同,甚至是相对的就是我们东方文化,中国就是一个东方大国,它坚持的就是非理性文化模式,主张人与自然实现天人合一,在发展过程中,讲究人、气、境的有效结合,不主张向外探求发展,而是重视自身的自我修养和内心世界的和谐,强调人和人之间要建立平等、和谐、融洽的关系。管理模式也从纯粹的理性模式逐渐向着关注理性和非理性的方向发展。

    我国是国际组织的一员,在发展过程中,正处于这场信息技术革命之中,于是我们开始重新认识古代和谐管理思想强调的协调和协作关系,所谓的协调就是两者或者是两者以上的互相之间自愿地配合来共同完成组织任务。在研究《论语》中的和谐管理思想时,就一定会涉及到组织中存在的和谐管理思想。比如要实现现代社会的可持续发展,人与自然和谐相处的共产主义社会,企业发展,经济发展,技术发展等都需要组织内部实施和谐管理和控制,都需要企业把握好和谐管理的一个度,从而解决组织管理过程中存在的问题。

2. 《论语》中关于“和”的论述

和在论语中,出现频率虽然不多,但是不影响其在论语中起到的统领作用。下面我简单从几方面对其进行分析介绍。

2.1和具有和谐的意思。

论语中提到:子与人歌而善,必使反之,而后和之。这句话的意思就是说孔子与别人一起唱歌,如果唱得好,一定要请他再唱一遍,然后和他一起唱。和在这里虽然是去声,但是这里就是表达了和谐的意思,和音乐结合,有着互相呼应的感觉。

2.2和是儒家的重要价值原则

    和是用来区分小人和君子的标准,和字赋予的是正义,将其引申到了民族道德的层面,因为上面提到和谐的音乐是美好的,那么只有能和的人才,才是真正的人才,是真君子,于是和字引申到了君子的意思,所以孔子在论语中提到君子和而不同的说法。

2.3和作为管理之道在儒家思想中占据着重要地位

    我国从古到今都一直坚持和谐管理思想,那么作为儒家的管理思想,认为只有天下为公的社会才是美好的社会,是一个和谐的社会,也是儒家一直努力追求的社会。

3.传统和谐管理思想分析

    和谐管理思想在不断地演变过程中,逐渐赋予了其更深层次、更多范围的含义,成为我国古代政治发展中的一个重要内容。和谐管理不但在处理个人问题上发挥着重要作用,同时在整个国家的政治治疗过程中,也同样发挥了重要作用。

    比如传统的和谐管理思想在古代就是一个完备的思想体系,我国在历史上一直秉持着以德服人,在政治管理过程中,经常也会提到德高望重这个词,并且是对其有着深深的褒义,对其的地位也是特别高的,因此在我国历史几千年的发展过程中,和谐管理思想发挥着重要重要。

通过利用道德的力量来处理人际关系、政治关系等,但是它和刑罚并步冲突,它主张的是德治,而在古代和谐管理过程中,主要就是通过礼和乐这两种基本的管理手段进行管理,因此礼和乐在我国的历史发展上有着很重要的地位。所以中国的传统文化建设过程中,都一直强调礼和乐,这也正说明了其存在的价值,对于我国发展过程中起到的促进作用。

    在我国历史上,初民对于和谐思想也有着很高的追求,他们就是按照和谐思想进行生存和发展的,亚里士多德说过,人类在本性上,也正是一个政治动物,人类本来也是喜欢群居生活,那么群居过程中,互相之间的关系处理就需要用到和谐管理思想,因此在我国历史发展过程中,和谐管理思想也一直存在,并且不断地被发扬光大。

    和谐管理思想表现出的是一种比较封闭、内向的特点,那么在这个封闭的内部,就注重内部人与人之间的和谐相处,从最初发展开始,人必须要依靠大自然,那么人就和自然和谐相处,随着社会的发展,和谐管理思想在一定程度上发生了改变,增加了所包含的内容,和谐也代表人与人之间的和谐相处,包含有天行健,君子当自强不息。在和谐发展过程中,实现了多因素的有效统一,子夏说过,君子敬而无失,与人恭而有礼,四海之内皆兄弟也。这些对和谐社会的向往。

4.论语中和谐管理思想的现代发展

4.1和谐管理思想就是分析形势,创建和谐的人际关系环境

    和谐管理思想从儒家发扬到现在,虽然经过了数千年的变化,但是在发展过程中,和谐管理思想仍然是创造和谐的人际关系环境,现代社会,由于知识、信息高度共享化,使得人才不断地脱颖而出,那么社会发展过程中,对于人才的需求也越来越高,同时对于人才的协作发展也提出了较高的要求,因此人际关系的和谐又和合作有了重要的联系。

4.2和谐是人类认识、改造自然的创新过程

    第一,在人类认识、改造自然的过程中,和谐代表着人与自然的对立统一关系,人能够利用自然创造收益,人的生存也要依靠自然,但是人在生存的过程中,对自然遭到了破坏,那么自然作为人赖以生存的环境,在生活过程中,其遭到了破坏,那么自然反作用于人,对人类的发展起到了阻碍作用,因此和谐统一是意味着人与自然需要和谐相处,因此要辩证的认识人与自然的和谐关系。第二,和谐也代表着创新思维,和谐不是固步自封,代表着要更加的实现和谐发展,那么就要对现在进行创新发展,只有发展了,进步了,才能够向着和谐更加的迈进一步,创新是我国民族发展的灵魂,是我国发展的动力,历史在进步,这就是创新发展,思维创新成为先导,因此组织中领导人员必须要进行创新思维发展,从而更好地推动组织发展建设。第三,和谐必须要打破固有的思维模式,在现代社会发展过程中,我们一直都在追求人与自然的和谐发展,人类社会的和谐发展,那么在发展过程中,就需要对固有的一些思维模式进行打破,跟着时代的脚步实现思维的创新发展,将静态思维逐渐转变为动态的思维模式,从而思维促进创新发展,促进整个社会的发展进步。

4.3居安思危

    祸福是相对的,每个人都必须要正确的认识,在事物发展过程中,要透过现象看本质,就好比是塞翁失马焉知非福,在逆境中不该太绝望,在顺境中不要太骄傲,要看到事物发展的变化趋势,把握好事物发展的转换点,从而按规律顺应时代的转化。现代社会企业发展过程中,同样是一个道理,不能盲目地经营企业,要居安思危,懂得辨识企业的风险点,这样才能够在激烈的市场竞争中发挥优势,促进企业发展。

4.4人才管理模式

    现代社会人才管理模式,强调的就是和谐管理,在企业或者是组织发展过程中,一直坚持以人为本,这正是传统和谐思想的发展认证,通过建立良好的人际关系,从而形成一个和谐的内部氛围,有利于促进企业或者是组织的发展。团结就是力量,就好比历史上国家遭受灾难时,那么领导人员就会鼓励民众聚集起来一起抵抗外敌,民众聚集,就形成了强大的向心力,转危为安,从而拯救中华民族于危难中。在现代社会发展过程中也是,无论是大到国家,还是小到企业,一旦发生危机时,那么团结起来,形成和谐的力量,从而转危为安。

5.和谐管理思想和西方管理思想的融合发展

    随着全球经济一体化的发展,各国的思想文化都发生了碰撞,在碰撞过程中,就会发生思想的交流和融合,而我国一直坚持和谐管理思想,西方国家坚持西方管理思想,那么在我国和世界其他国家融入到这个大的组织中去时,就会发生和谐管理思想和西方管理思想之间趋同化发展。他们之间形成了互补关系,扬其长,避其短,从而共同发挥作用,在长期的融合时间过程中,取得了较好的发展成果。比如西方管理理论提到的Z理论,就是一方面保持了西方的科学管理理论,另一方面又结合了我国的和谐传统思想,将人情纳入到了企业的发展建设过程中。

6.结束语

    随着社会的发展,人类的进步,在当前的发展过程,人、自然、社会之间的关系重新被进行了定义,逐渐形成了以经济发展和社会进步为前进动力,坚持以人为本的战略方针,实现可持续发展建设,从而把我国建设成为和谐统一的共产主义社会,将《论语》中的和谐管理思想不断地进行研究,不断地 将其深化,深入到人民的生活过程中和社会经济发展建设的组织体系构建过程中,从而建立完善的社会发展体系。在企业和组织领导和管理过程中,将《论语》中的和谐管理思想和现代化的科学发展观、以人为本观念相结合,从而实现企业领导者正确的运用《论语》中的和谐管理思想解决企业所面临的实际问题,做到科学决策,民主管理,共同促进我国社会的发展和进步。

 

   

 

 

 

参考文献:

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